随着社会经济的发展，社保各项待遇也在逐步提升，今年继养老金17连涨后，这6项待遇也提升了多地提高最低工资标准、养老金，多类群体都能从中受益：
第一，医保返钱金额增加
根据社会保险法第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。其中的国家规定年限没有全国统一标准，不过目前多数省市是男性医保累计交够30年或者25年，女性累计缴满25年或者20年，退休后就能终生享受医保报销和医保卡按月返钱的待遇，返钱的标准是跟退休老人养老金水平挂钩的，比如山西省是按照本人基本养老金的5%返还医保费，那么随着今年养老金17连涨，医保卡的返钱金额也会跟着上调。
第二，最低工资标准上调
每年的6、7、8月，是各地调整最低工资标准的窗口期，根据不完全统计，截至7月29日，已经有上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西这11个省区市启动上涨最低工资标准。最低工资是劳动者的最低收入保障，分为月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制签订劳动合同的劳动者，除北京和上海外，多数省市的月最低工资标准中包含五险待遇；而小时最低工资标准适用于非全日制的兼职劳动者。劳动者的工资不能低于当地最低工资标准，那么最低工资标准上调后，低收入群体的工资水平将切实增加。
第三，失业保险待遇增加
失业保险金的领取时长和个人缴费年限挂钩，而失业保险金待遇和最低工资标准挂钩，那么随着最低工资标准上调，职工失业期间到手的失业保险金也会提高，不过领取失业保险金有三个必备前提，一是你和单位缴纳失业保险满一年及以上；二是你是被单位辞退，而不是主动离职；三是要在规定时间内办理，否则也无法享受失业保险金的待遇。
第四，公积金账户余额增加
部分低收入者以及私企的职工，公积金大都是按最低基数缴存，多地公积金缴存基数下限和最低工资水平挂钩。那么，在公积金缴存基数下限随着最低工资标准提高后，职工和单位需要缴纳的公积金费用将增多，由于公积金是单位和个人按照同等比例缴纳，但最终都进入了职工的个人账户多地提高最低工资标准、养老金，所以公积金是交的越多越好。
第五，今年上半年退休的人养老金增加
退休老人基本养老金由两部分组成，一部分是个人账户养老金=个人账户本息余额÷计发月数，根据已知条件可以精准计算；另一部分是基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中的上年度社平工资公布时间具有滞后性，通常是次年的7、8月份公布，所以职工的养老金无法精准计算，只能利用2019年的社平工资，为今年退休的人计算养老金，计算结果肯定存在误差，等到2020年的数据公布后，社保机构会进行一次补差，之前漏发的钱也会一次性补发，补差后就会按照新标准发放养老金，等于是享受了一次养老金上调待遇。
第六，城乡居民基础养老金上调
继职工养老金上调后，城乡居民的基础养老金也进入了上调周期，根据人社部发布的消息，已有12个省份提高城乡居民养老保险省级基础养老金。根据人社部未来5年规划要求，要逐步提高城乡居民基础养老金标准，因此，预计接下来还会有更多省市上调基础养老金最低标准。
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