先就业再择业，是很多最终无法顺利就业学生的选择

随着毕业季的不断接近，很多到现在依旧没能顺利寻找到理想工作的学生，也是开始感到困扰，毕竟到了现在这个阶段，能够签约的学生，早就已经完成了签约，而尚未签约的学生，也就意味着很难在此次毕业季之前，寻找到理想的岗位。

不过万事无绝对，很多时候只要不放弃，总会有出现希望的可能，因此多数学生也是仍在等待机会，每当看到有招聘会离职被收8万违约金，就会第一时间参加，不放弃任何一个可能，即便是岗位不是特别的满意，也能够选择先就业再择业。

先就业再择业，是很多最终无法顺利就业学生的选择，这种选择的好处，就是能够保障自己短期之内的生活，虽然工作上或许不会太满意，但是毕竟只是一个过渡，多数学生也不会在意太多的问题。

211硕士离职被收高额违约金，月薪4000却赔8万多，只因漏掉一细节

不过在签署合同的时候，学生们还是应该注意，不论是选择过度，还是准备长期工作，都需要将合同完整的阅读，并且确保其中不会出现漏洞或者是陷阱，否则最终可能会因为合同，导致自己深陷各类困扰当中。

近段时间，贵阳市花溪区就传出了一名211硕士在2016年的时候，被人才引进到了现在的工作岗位上，而当他想要中途离职的时候离职被收8万违约金，却被告知因为工作时间不满合同期限，因此需要面临8万多元的赔偿。

这让其非常的气愤，但是却又无奈，毕竟这个处罚是合同当中明确标出的，虽然前后进行了两次上诉，但是最终全部都以失败高中，最终也是无奈选择通过申请贷款，支付了这笔违约金，本身一个月工资才4000元，现在却面临着8万元的赔偿，相当于几年白干不说，还赔了很多钱。

而根据该学生的描述，自己在毕业之后，通过贵州省人才博览会平台，经贵阳市花溪区高层次人才引进，最终进入了贵阳市清华中学工作，担任教师的职务，由于最初没有明确谈待遇问题，其认为教师待遇肯定不差，因此也没有在意。

但是等到工作一段时间之后，才发现即便是加上所有的补贴和津贴，自己到手工资也仅仅只有不到4000元，因此便萌生退意，但是却也在这个时候，发现自己被当初签署的合同所束缚。

最终经过多次上诉，仍然需要赔偿85315元，同时还因为没钱支付违约金，导致被强制执行，并且被列为了限制消费人员，这让该学生非常的气愤，但是更多的，也只能是悔恨自己当初没有认真的查看相关的合同。

这是所有学生都应该注意的，不论是任何合同，在签署的时候，都应该认真查看，避免出现漏洞的问题，最终导致自己身陷其中，即便是前期工作说的待遇再好，也是需要凭借合同说话，如果合同当中无法体现，那么就意味着所有的说法都可能是一场空，这是需要注意警惕的。